程序员的职业发展规划

有人说程序员可以做一辈子，也有人说程序员也是吃青春饭的。虽然这个职业在中国出现只有30多年的历史，不过也足以形成程序员的职业发展模型了。都说35岁是程序员发展的临界点，在开发团队中35岁以上的程序员很少，因为1到5年的程序员之间技术差别很大，而做5年和15年的程序员，技术水平差别不大，但工资和干劲是有很大差别的，所以用一个35岁的程序员可以等价换成2个干5年左右的程序员，开发效率还可能提升3倍。那35岁之后的程序员都做什么呢？

这就要和你聊聊程序员的职业发展规划，程序员一定要注重第一份开发工作，但没必要看重公司规模，因为没有哪个程序员刚开始工作的公司，就被定性为一辈子都要工作的地方，程序员第一份工作周期基本上是两年左右，随着技术的提高，在公司中调薪是一点点加，而程序员通过跳槽涨薪可以成倍的加。但跳槽不要过于频繁，如果简历中出现这个公司三个月，那个公司半年，以后的面试中也不会有人敢收你，会认为在我们公司也待不长。

为什么一定要注重第一份工作呢，因为前3年是程序员积蓄力量的时期，不仅要提升技术能力，更要积累人脉，增加各种类型的项目经验，所以要考察好再入职，要了解是否能从这个公司的项目中成长，是否能从团队中学到东西。千万不要荒度前3年的成长期，最好能入职创业型的科技公司，这样可以一人多岗，锻炼自己的全栈技术能力，我说的全栈是一个方向的全栈，并不是所有开发技术全学，程序员的技术发展要是一条线，而不是拓展一个面，在一个方向专研争取成为专家。

在3年以后的工作中，最好有比较出名的大厂工作经历，也就是找到能为自己将来事业发展背书的企业，并晋升到一定的级别，参与超大型的项目开发，能有几十人以上的带队经验。在这个发展阶段一定不要只关心技术，而要提高自己的项目管理能力，团队管理能力，与客户谈判能力，新人培养能力，产品设计能力等。企业都在应用信息化，程序员实施信息化建设，对公司的业务是最了解的，所以程序员升为VP的很多。而10年左右的程序员选择创业的更多，就算不去创业，多数老程序员也会以技术入股方式，成为创业公司的合伙人或联合创始人，负责创业公司最核心的产品研发工作，虽然不是王，也算将军。